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17.Jan, 2021 0 Uncategorized

the future of work

The attractions include high rewards for high-flyers. What changes could be in store for the workplace, the workforce, and the nature of work itself? Copyright © 2021. The “Future of Work” era will provide companies with more automation and improvements in data-driven, data-enriched workflows that will ultimately drive better business outcomes in the form of both cost savings and enhanced efficiency. HR, technology, work, leadership, culture From remote to hybrid. Welche Strukturen braucht es in Zukunft, um Produktivität zu fördern? Work of the future! We wanted to understand the evolution of “remote working” into “hybrid working.”. In der Studie "Voice of the Workforce" hat Deloitte dazu mehr als 15.000 Arbeitskräfte in zehn europäischen Ländern befragt. In den letzten Jahren sammelte sie in mehr als 20 Organisationen Erfahrun... Mehr, Wir zeigen, welche revolutionären Möglichkeiten der technologische Fortschritt Ihrem Unternehmen jetzt bietet, Unsere Experten zeigen, wie die Digitalisierung Entscheidungsprozesse in Ihrem Unternehmen nachhaltig verbessern kann. Please see, Vor:Denker – Corporate Digital Responsibility, Telecommunications, Media & Entertainment, Neue Arbeitswelt: anspruchsvoll, flexibel und digital, Deloitte Review 24 – mit Fokus auf die passenden Themen im Teasertext. For more information on the future of work, download the report, and check out the podcast:  End of the office or return to the office? Ausgabe der Deloitte Review präsentiert neue Erkenntnisse zu den großen Herausforderungen und Problemen unserer Zeit. Digitale Technologien wie Cloud Computing ermöglichen diese unternehmens- und bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Deloitte-Experten im Interview: Volker Rosenbach, Partner und Future of Work Offering Leader und Cathrin Christ, Senior Manager Human Capital Advisory Services. BMBF campaign “The Future of Work” We are funding 10 top research networks from Germany to showcase their promising technologies and new work concepts to leading scientists, researchers, innovators and decision-makers around the globe. Die Beziehung zwischen Arbeitgebern und ihren Mitarbeitern wird neu definiert und bietet vielfältige Gestaltungsspielräume. For more information related to the cookies, please visit our cookie policy. Physical offices will not disappear in the future of work. Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee (“DTTL”), its network of member firms, and their related entities. What does the future of work hold? Summer University for youths in Penboch: as if you were there! With so many conflicting takes on the quickly changing workforce, leaders need a way to cut through the noise. Related topics. Nur im passenden Setting und mit der richtigen Überzeugung kann die Belegschaft der Zukunft ihre Arbeit auch produktiv ausüben. You may accept all cookies, or choose to manage them individually. Und wie kommen Unternehmen dann an die richtigen Mitarbeiter mit den passenden Skills? We examine emerging models and ask what's to celebrate, what's to fear Einerseits sind neue Ansätze in der Gewinnung von Mitarbeitern nötig, vom vermehrten Rückgriff auf Datenbanken über die Flexibilisierung der Kandidatenanforderungen mit Fokus auf kultureller Passung, Persönlichkeitsmerkmalen und Motivation bis hin zur Vereinfachung von Bewerbungen durch Chatbots. The future of work The way we are working is changing fast and traditional career paths look less and less relevant. Over half of the parents we surveyed (54%) said it’s been difficult balancing … Click for more . You can change your settings at any time by clicking Cookie Settings available in the footer of every page. News. Select which Site you would like to reach: Remote work was gaining ground even before the pandemic hit. Mission Zukunft: So treffen Sie die besten Entscheidungen für morgen! Ein anderer wichtiger Aspekt ist, dass ich nicht einfach bestehende Jobs durch Roboter ersetze. Events. Im Fokus stehen neben Industrie 4.0 und der Mobilität von morgen zentrale Fragen zur Zukunft der Arbeit: Wie können wir noch ungenutzte Fähigkeiten und verborgene Talente von Mitarbeitern erschließen? About Artificial intelligence. Organizations that evolve to depend on proximity across any of these incur a productivity cost when they find themselves separated. 09.12.2020 von Danielle Grossi . What's the Future of Work Now? What hybrid work might look like. Welche Skills und Kompetenzen sind denn dabei in Zukunft besonders gefragt? Wir erwarten vielmehr, dass sich auch die Aufgaben für die menschliche Intelligenz weiterentwickeln, damit Mensch und Maschine produktiv interagieren können. But there is more at stake than lower overheads for organizations or beachside “offices” on remote tropical islands for employees. Changes brought by new technologies and globalisation are rapidly reshaping how we work and live. Ein wichtiger Faktor ist dabei die Automatisierung. Neue Technologien, wie Künstliche Intelligenz, Data Analytics und Robotics, ermöglichen die Automatisierung von Routinetätigkeiten, während sich die Berufsbilder hin zu einer höheren Spezialisierung wandeln oder neue Berufe entstehen. Over the long term, the only sustainable model is one that offers employees flexibility and choice to the employees and organizations agility and resilience to the organizations. The Future of Work: How the New Order of Business Will Shape Your Organization, Your Management Style, and Your Life | Malone, Thomas W. | ISBN: 9781591391258 | Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch Amazon. But is it really the future many envisioned? Follow the Data! Sowie als Hard Skills: Cloud, Analytics, AI, aber auch People Management und User Experience (UX). Join us for this podcast as we... Capgemini’s #1 ranked in-house think tank on all things digital, Expert in Change Management and HR Transformation, Human Resource, Workforce Transformation, Expert in Digital Transformation & Strategy, Strategy & Transformation, All rights reserved by Capgemini. Aus operativer Sicht gilt es, firmeninterne Prozesse auf die Mensch-Maschine-Interaktion anzupassen. Remote work was gaining ground even before the pandemic hit. Wie wichtig heutzutage die Customer Experience als Wettbewerbsvorteil ist, haben bereits viele Unternehmen erkannt und in ihren Strategien verankert. While ‘hybrid’ is key to understanding the more flexible future of work, it encompasses many possible systems. DTTL (also referred to as “Deloitte Global”) does not provide services to clients. Das geht von niedrig qualifizierten Jobs bis hin zu hoch spezialisierten Freelancern und schafft neue Gestaltungsräume mit mehr Flexibilität. Watch the Video. © 2021. Hier sehen wir aktuell schon jetzt bei zukunftsorientierten Unternehmen, dass Hierarchien „eingespart“ werden und Stellentitel weitestgehend abgeschafft werden. Können Sie zusammenfassen, welche Folgen das haben wird? The shift to a hybrid workforce model is inevitable, but you can’t just give your employee a laptop and a bonus to buy a better chair. Challenges in labor markets are growing, household incomes in advanced economies have been stagnating, and there are increasing skill gaps among workers. DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. Schneller denn je ändern sich heute Rahmenbedingungen und Wesen der Arbeit – sei es bei den individuellen Arbeitszeiten oder hinsichtlich dessen, wie ganze Industrien funktionieren. The Future of Work. CIO, the world’s leading source of information for chief information officers, presents a Summit where top CIOs and senior leaders share their experience, wisdom, and solutions for this demanding new era of work. Sondern dass ich die „humanoiden“ Jobs intelligent anreichere durch die neue Interaktion mit Robotik und digitalen Systemen. Human Resources. The rise of robots, machine intelligence, distributed ledgers, quantum physics, “gig” labor, the unexaggerated death of privacy, a world eaten alive by software—all these trends point to a new world that’s shaping up quite differently from anything we’ve ever seen, or worked in, before. The future of work is upon us, and with it, a series of daunting challenges. Dabei sollten vor allem die Arbeitsabläufe zwischen Mitarbeitern und digitalen Technologien abgestimmt und optimiert werden. where we also discuss the impact of the global pandemic on how and where we work, innovate, and collaborate, and whether Covid-19 has simply accelerated what went before. Der Wandel kann massive gesellschaftliche und wirtschaftliche Brüche erzeugen, wenn wir nicht ernsthaft versuchen, die Zukunft der Arbeit produktiver und lohnender für alle zu gestalten. As a result, when I think about the future of work and how it will evolve in years to come, I believe our workday will be more virtual and automated. But what ‘is’ the new normal? As they transition, organizations are finding that remote work boosted productivity and cost savings, by up to 24% in Q3 2020. Einblicke in unsere Fachbereiche, aktuelle Themen und Trends sowie Einstiegsmöglichkeiten. The Future World of Work Welcome to UNI Global Union's Future World of Work. Organizations have to focus on the employee – on their changing needs and behaviors. In talking about the future of work what often gets lost in the conversation is that many times the future that one is discussing is happening in the now. In the new normal, people matter more than ever. Although the way we work is becoming increasingly governed by machine intelligence, the new normal will be nothing without a human dimension. Consultations. Dies ist insofern zentral, da in den letzten Jahren trotz einem zunehmenden Digitalisierungsgrad weder volkswirtschaftlich noch betriebswirtschaftlich große Produktivitätssteigerungen zu beobachten waren. Real life stories about how the Future is unfolding from UNI and our affiliates. They help us to improve site performance, present you relevant advertising and enable you to share content in social media. 9 Future of Work Trends Post-COVID-19. Um das Video anzusehen, ändern Sie bitte Ihre Cookie-Einstellungen. Doch was brauchen und erwarten die Mitarbeiter von der neuen Arbeitswelt? Blog posts. The future of work is one of the hottest topics in 2017, with conflicting information from various experts leaving plenty of room for debate around what impact automation technology like artificial intelligence (AI) and robotics will have on jobs, skills, and wages. Stories. Webinar: Responding to COVID-19 in the African region (1 September 2020, Global) 1st September 2020 0. Policies. © Organisation for Economic Co-operation and Development Privacy Policy; Terms and Conditions Die Welt der Arbeit wird schon in wenigen Jahren komplett anders aussehen: Auf Unternehmen kommen große Herausforderungen zu. Sein Beratungsfokus liegt dabei auf Workforce- und HR Transformation Themen wie z. Die Millennials stellen weltweit bereits 50 Prozent der Workforce und zugleich dauern Karrieren immer länger, 60 bis 70 Jahre. Jeder Arbeitnehmer wird von diesen Neuerungen betroffen sein, deshalb ist es definitiv ganzheitlich zu sehen. It's natural to react to stressful situations by reverting to what we're used to, but thriving in a pandemic requires a different mindset. Aufgrund der unterschiedlichen Megatrends im Bereich Arbeit – Technologie, Diversität und Globalisierung – verändern sich Produktivitätstreiber und das tägliche Arbeiten elementar. Spice that with top articles from the web. Wir unterstützen Unternehmen dabei, sich auf die Zukunft der Arbeit vorzubereiten und die Potenziale von morgen zu realisieren. The rise of … Welchen Mehrwert eine positive Employee Experience für Unternehmen bewirkt, erfahren Sie in diesem Whitepaper. The future of work: jobs and skills in 2030 Ref: ISBN 978-1-908418-63-0 PDF , 3.11MB , 198 pages This file may not be suitable for users of assistive technology. Nur so entsteht außerdem eine Umgebung, die Mitarbeiter für anstehende Veränderungen motiviert und ihre Produktivität fördert. Die Veränderungen erstrecken sich über alle Branchen und Unternehmensbereiche. The future of work – A journey to 2022 11 The most important thing in a job for 44% of people around the world is 44% job security. To channel the rising productivity stemming from technological innovations into broadly shared gains, we must foster … Future of Work - Das Arbeiten der Zukunft Die Arbeitswelt von morgen aktiv gestalten. Welcher Anteil an Arbeit kann zukünftig durch die Nutzung entsprechender Technologien effizienter und effektiver erledigt werden? Open Talent-Netzwerke und Crowdsourcing binden externe Top-Talente in Projekte ein. Opinions. But businesses that hope to emerge from the global pandemic in a stronger, better position need to be thinking about - and planning for future models - today. Wir sehen hier drei übergeordnete Themenfelder, in denen es zu Umbrüchen kommt und in denen Unternehmen handeln sollten. Gefragt sind etwa häufig Digitalaffinität und Daten-Skills. DTTL (also referred to as “Deloitte Global”) does not provide services to clients. Dabei geht es um. Das breite Know-how und die interdisziplinäre Kompetenz von Technologie bis zu HR, von der Strategie bis hin zur konkreten Implementierung, macht Deloitte zum geeigneten Partner für Unternehmen, die wir mit unseren Konzepte und Maßnahmen dabei unterstützen, sich schon heute bestmöglich auf die Zukunft der Arbeit vorzubereiten. Das leuchtet ein. bei LinkedIn gut nachvollziehen. Dann sehen wir den erwähnten Trend zur Diversität: schon heute sind viele Generationen gleichzeitig am Arbeitsmarkt präsent. Können Sie konkret sagen, wie sich diese Aufgaben planen lassen und was beachtet werden muss? More. Subscribe to receive an advance copy of new reports from the Capgemini Research Institute: Accept only necessary cookies and close window, Unlock value through intelligent automation, Optimize your supply chain and vendor performance, Manage your contracts to capture lost revenue, Manage your risk and compliance effectively, Gain more insights from your business analytics, Implementing Software-as-a-Service (SaaS), Cybersecurity Defense Maturity Evaluation, Network Security and Segmentation Service, Penetration Testing, Red Teaming, and Threat Simulation, Digital Engineering and Manufacturing Services, Application Development & Maintenance Services, World’s Most Ethical Companies® recognition, Our Corporate Social Responsibility Program.

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